有人在网上感叹道：“高薪养人，难怪人家能做大做强！”

就在这片热议声中，陈尧却出奇地保持着冷静，他每天会抽出时间查看应聘者的资料，偶尔也会亲自参与一些重要岗位的面试。

他深知，蓝星科技正处于一个关键时期，人员结构的优化将直接影响到未来的发展格局，绝不能掉以轻心。

陈尧不断在寻求平衡，既要吸纳新鲜血液，注入活力，又要保留现有团队的稳定性和凝聚力。

这个过程虽然艰难，却是蓝星科技迈向更高层次的必由之路。

在这次大规模招聘中，有一个细节引起了陈尧的注意，来应征者中，有很大一部分是拥有海外留学的背景。

陈尧深思熟虑后，果断地增加了对应聘者的背景调查。

他意识到，虽然这些海归可能是难得的人才，但在当前复杂的国际形势下，蓝星科技必须格外谨慎

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！